Devenir chirurgien-dentiste salarié, un choix de plus en plus partagé !

On compte aujourd’hui deux fois plus de chirurgiens-dentistes salariés qu’il y

a 10 ans. D’un côté, les centres dentaires répondent aux besoins des patients.

D’un autre côté, ils offrent des réponses concrètes et efficaces pour contenter

les aspirations des nouvelles générations de dentistes.

Des besoins en chirurgiens-dentistes à pourvoir pour

l’avenir de notre système de santé !

Depuis la crise sanitaire du Covid-19, une des priorités des gouvernements

successifs dans le domaine de la santé publique vise à lutter contre la désertification

médicale. Qu’il s’agisse de chirurgiens-dentistes, de médecins ou d’infirmières, la

question du nombre de professionnels de santé se pose, même si tous les acteurs

en la matière relativisent cette pénurie si souvent dénoncée. Ainsi, au début de l’été

2023, le directeur financier du groupe Les CDF - Les Chirurgiens-Dentistes de

France - Michel Bergougnoux, soulignait déjà qu’il fallait se concentrer sur les

disparités territoriales : «  À Nice, par exemple, vous avez 1 dentiste pour 500

habitants et dans l’Eure 1 pour 3000. De même que pour les médecins, le

problème de la désertification de certains territoires, notamment ruraux, risque

de s’accentuer.  » C’est d’autant plus problématique, que les chirurgiens-dentistes

se sont vu confier de nouvelles missions, notamment en termes de prévention avec

l’ambition affichée de voir émerger la « première génération sans caries ».

L’ambition de garantir une égalité d’accès aux soins à tous els Français oblige les

autorités publiques à apporter des réponses concrètes à ce manque de

professionnels de santé.

Une nouvelle approche pour les chirurgiens-dentistes de

demain ?

Si la répartition des dentistes sur l’ensemble du territoire pose question, toujours est-

il qu’il faut également s’assurer que la France forme assez de chirurgiens-dentistes

dans les années à venir. Aujourd’hui, les professionnels s’inscrivant pour la première

fois à l’ordre ont, dans la majorité des cas obtenu un diplôme dans un autre pays de

l’union européenne (Espagne, Belgique, Portugal, …). La réforme des études de

santé ainsi que la création de 8 nouveaux centres de formation en odontologie

devraient permettre de solutionner en partie cette problématique de la formation.

Le virage préventif, adopté par la France, implique nécessairement de repenser

l’offre de soins des chirurgiens-dentistes dans sa globalité. Désormais, le « curatif »

s’efface peyu à peu devant l’éducation et la promotion de la santé ou encore les

techniques préventives. Si l’approche est différente, la rémunération des

professionnels de santé doit, elle-aussi, évoluer pour s’adapter à la nouvelle

situation, d’autant plus qu’une troisième évolution majeure impacte la profession

depuis plusieurs années.

Le salariat, une tendance forte des dernières années pour

les chirurgiens-dentistes

Il y a une dizaine d’années tout au plus, les étudiants obtenant leur diplôme de

Docteur en Chirurgie dentaire choisissaient, dans la très grande majorité des cas,

l’exercice libéral. Aujourd’hui, rejoindre (ou créer) un cabinet dentaire ne constitue

plus la seule voie possible, puisque de plus en plus de chirurgiens-dentistes

choisissent celle du salariat. La multiplication des centres dentaires, créés pour faire

face à ces problématiques d’égalité d’accès aux soins, explique en grande partie

cette transformation profonde. En 2024, près d’un chirurgien-dentiste sur 5 est

salarié, et leur nombre a doublé en une dizaine d’années.

Si ces centres dentaires répondent aux besoins des patientes et des patients, ils

satisfont également aux aspirations des jeunes chirurgiens-dentistes, qui

souhaitent se décharger des contraintes administratives et / ou réglementaires

inhérentes à l’exercice libéral. Une tendance, qui pourrait se confirmer et s’amplifier

dans les années à venir.

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