Pourquoi devenir chirurgien-dentiste salarié séduit de plus en plus ?

De plus en plus d’étudiants en odontologie décident de devenir chirurgien-dentiste salarié après l’obtention de leur demande. Cela correspond autant à une réponse à l’évolution du système de santé qu’à une satisfaction de nouvelles aspirations pour les plus jeunes générations.

Les étudiants en odontologie, des aspirations différentes de leurs aînés !

Que ce soit dans le domaine de la santé, qu’il s’agisse de chirurgiens-dentistes ou de médecins généralistes, ou dans tout autre domaine d’activité, les plus jeunes générations aspirent à de nouvelles formes de travail. Ces nouvelles générations aspirent à mieux concilier leurs projets personnels avec leur activité professionnelle. S’agissant plus précisément des chirurgiens-dentistes, ces nouvelles ambitions se traduisent par une augmentation significative du nombre de chirurgiens-dentistes salariés. Certes, la multiplication des centres dentaires explique en partie cette évolution, mais si elle répond à des attentes des patientes et des patients, elle satisfait également aux aspirations des étudiantes et étudiants en odontologie.

Pour ces étudiantes et ces étudiants, il existe désormais un véritable choix, alors que pendant longtemps, la voie du libéral s’imposait pour la quasi-totalité des jeunes diplômés. Aujourd’hui, opter pour le salariat constitue une véritable alternative, qui apparaît être plus conforme aux attentes des jeunes générations. En effet, s’installer en tant que chirurgien-dentiste libéral implique un engagement personnel conséquent. Il s’agit bien de créer sa petite entreprise et d’investir des sommes importantes. Cela engage les jeunes professionnels pour plusieurs années, voire pour plusieurs décennies. La charge de travail reste également plus importante, puisque le professionnel de santé est responsable de tous les aspects du quotidien : les soins dispensés aux patients, la gestion administrative de sa patientèle, la gestion financière, sociale, fiscale, etc.

Devenir chirurgien-dentiste salarié, un choix de vie conforme à une époque ?

En 2019, l’Union Nationale des Étudiants en chirurgien dentaire (UNECD) avait consacré une étude sur le sujet. Cette dernière mettait en évidence, que les futurs diplômés envisageaient principalement de commencer leur carrière professionnelle en optant pour le remplacement ou le salariat. Il s’agissait en fait d’acquérir de l’expérience sans avoir à s’engager sur de trop longues périodes, comme cela s’impose pour une carrière de chirurgien-dentiste libéral.

 

Devenir chirurgien-dentiste salarié n’implique pas de prendre des décisions impactantes sur l’avenir professionnel. En revanche, choisir de créer ou rejoindre un cabinet dentaire libéral suppose un investissement humain et financier important, rendant la liberté de « mouvement » plus difficile pendant de nombreuses années.

Enfin, le choix offert à ces étudiants reste également fortement impacté par le niveau de rémunération offert pour chacune des possibilités qui sont offertes. Ainsi, la rémunération moyenne d’un chirurgien-dentiste libéral était estimée, en 2022, par le site Doctolib, à 11.000 € mensuellement. Une rémunération brute à laquelle il faut soustraire les charges, cotisations et impôts, qui peuvent représenter jusqu’à 60 % de cette rémunération. Dans la même étude, Doctolib évalue la rémunération moyenne d’un chirurgien-dentiste salarié à 4.200 € bruts mensuels en début de carrière. En fin de carrière, le chirurgien-dentiste salarié peut compter sur une rémunération de 7.500 € bruts mensuels.

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